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如何应对职场中的甩锅行为?
1、首先,被甩锅需要先冷静,处理任何事情,心态非常重要。如果跟表妹一样一点就炸,那只会让自己变成领导眼里那个挑食的人。领导还没搞清楚事实情况,就先入为主,对吵闹的人印象不好起来。
2、如果遇到当面直接甩锅给你的,记住控制自己的情绪,说清楚事情经过,拿出沟通记录和证据,说清楚整个事件经过,这样,谁是谁非一目了然。切记不要爆发情绪,爆发情绪只会让人觉得你没事找事,情商不高,人际沟通能力不行。
3、消极负面 身处职场,积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活,但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
莫名其妙被同事甩锅,对此该如何应对?
我的观点是:要么直接怼回去,要么优雅地克制。最近中美之间因为疫情常常有此现象,可以从中国表现上学习。
总的来说,面对甩锅,既不要直来直去,只看职责和功劳,也不要做老好人,有求必应。如果遇到当面直接甩锅给你的,记住控制自己的情绪,说清楚事情经过,拿出沟通记录和证据,说清楚整个事件经过,这样,谁是谁非一目了然。
首先,被甩锅需要先冷静,处理任何事情,心态非常重要。如果跟表妹一样一点就炸,那只会让自己变成领导眼里那个挑食的人。领导还没搞清楚事实情况,就先入为主,对吵闹的人印象不好起来。
因为你没有选择你所做的,而是被选择为剩下的。同事给你工作的时候,不要在意友情,勇敢的为自己的利益站出来就好。错得多,但吃力不讨好。职场没有加减。并不代表你有功劳,犯了错可以冲抵功过。
职场中互相甩锅、推诿的现象很常见吗?为什么呢?
从长期看,通过行政或人力的部门把各部门的职责再次明确,这样能减少背锅,即便有人甩锅时,可以一针见血的指出责任在谁那里。
第一种,要跟他确认工作标准与范围,做到哪一步要心里随时有数,不能一问三不知,汇报进度时,有推进不了的难处直接提出来,让他没有甩锅的余地。
为什么容易甩锅?这个肯定是因为自身的原因,因为这个人他不想去承担这个责任,比如说他做了一个项目,然后这个项目他没有做好的话或者是这个项目出现了问题,他可能就不想继续做下去了。
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